公司要求孕妇回家休息，可能带来法律风险。以下是风险点及实例：
1、工资问题：公司单方面要求孕妇回家休息，未协商一致就降低或停发工资，属侵权。例如，孕妇休息期间仅获当地最低工资80%的生活费，而非正常工资。
2、变相解约：公司要求回家后不安排复工，也不办解约手续，长期停岗。比如，孕妇被要求回家后，公司失联，以各种理由推脱复工，最终使其失业。
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公司要求孕妇回家休息的处理结果，可能受特殊情形影响。以下是相关情形及影响：
1、孕妇严重违规：若孕妇多次无故旷工、泄露商业秘密等，公司依据合法制度要求其回家休息，属合理处理，不单纯因怀孕，处理具有正当性。
2、身体不适合工作且有医疗证明：若医生诊断孕妇需休养，并出具证明，公司据此安排休息，且保障其工资等权益，要求合理，体现对孕妇健康的关注。
3、双方协商一致：孕妇与公司协商后，同意回家休息，并就工资、社保、复工时间等达成协议，要求合理，双方意愿受尊重，协议有约束力。
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公司要求孕妇回家休息是否合理，需依据法律法规判断。根据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
若公司未与孕妇协商一致，且孕妇能正常工作，强制要求回家休息，可能涉及变相降薪或解约。因孕妇孕期有权继续工作，公司单方面行为若未保障其工资待遇，即违法。因此，孕妇无特殊身体状况且能正常工作时，公司单方面强制要求回家休息不合理，不符合法律规定。
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公司要求孕妇回家休息是否合理，需结合具体情况判断。一般而言，公司不能单方面强制要求，但存在例外：
- 若孕妇身体不适合工作，有医疗机构休养证明，公司协商后安排休息，并按规定支付工资或病假工资，要求合理。此举既符合法律对孕妇的保护原则，也兼顾双方权益。
- 若孕妇能正常工作，且不存在《女职工劳动保护特别规定》禁止的劳动情形，公司未协商就单方面强制要求回家休息并停发或降薪，要求不合理。法律明确规定用人单位不得因怀孕降低工资或辞退，孕妇正常工作时有权继续履行合同。
- 若公司以怀孕为由变相逼迫孕妇离职而要求其回家休息，该行为不仅不合理，更是违法。这是利用孕妇特殊情况侵犯劳动权，违反《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。

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