公司未缴纳社保时，补缴金额的法律风险点如下：
1、公司或降低补缴基数：员工要求补缴时，公司可能以工资基数为由少缴，例如员工实际月薪8000元，公司却按最低缴费基数3000元计算，导致补缴金额大幅缩水，损害员工权益。
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公司未缴纳社保的补缴金额还受特殊情况影响：
1、公司已注销：注销后补缴流程复杂，需通过清算追讨，可能因主体消失无法足额补缴。
2、员工自愿放弃社保：虽协议因违法无效，但公司可能以此拖延或减少补缴，需经法律程序确认无效后才能正常计算。
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公司未缴纳社保的补缴金额需结合具体情况确定：
- 补缴时长：时间越长，本金部分通常越多。
- 工资基数差异：基数越高，单位与个人补缴部分相应增加。
- 社保费率调整：补缴时需按对应时段的费率计算，不同费率会导致金额差异。
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处理社保补缴金额问题需避免以下错误操作：
1、未沟通直接放弃：员工发现公司未缴社保后，不沟通就放弃，可能丧失公司同意补缴的机会。
2、仅凭口头承诺等待：轻信公司口头承诺而不核实凭证，易因公司拖延或反悔无法确定补缴金额。
3、自行估算要求缴纳：社保计算复杂，自行估算误差大，易引发纠纷。
若对补缴金额计算和追讨不熟悉，建议咨询我为您提供专业解答。

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