小时工旷离扣三天工资是否合法，需看具体情况：若劳动合同或合法有效的规章制度明确约定且扣除后不低于当地最低工资标准（或小时最低工资标准80%，特殊情况如试用期），则可能合法；若无约定，或约定的规章制度未民主程序制定且公示，扣除行为通常不合法；若扣除后工资低于当地小时最低工资标准，无论有无约定均违法。
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小时工旷离被扣三天工资，可能存在法律风险：
1、用人单位扣工资违法时，小时工可申请劳动仲裁要求返还多扣部分，如某小时工工资2000元，扣600元超当月工资20%（400元），可追回200元；
2、若旷离造成损失且合同有约定，用人单位可索赔，但扣除额不得超当月工资20%，且剩余工资不低于最低工资标准，如顶替费用500元可扣，但需符合上述条件。
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依据《工资支付暂行规定》第十六条，小时工旷离扣三天工资是否合法，看是否符合法定条件：未造成损失则扣工资无依据；若造成损失，每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于最低工资标准；按小时计薪的，应换算成小时工资确保扣除后不低于当地小时最低工资标准。不符合则扣除违法。
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小时工面对旷离被扣三天工资，要避免错误操作：
1、忽视证据收集，如不保留合同、工资条、考勤记录，维权时易因证据不足失败；
2、采取过激行为（如罢工、扰乱秩序），可能违法治安管理，甚至影响声誉；
3、超过维权时效（一年），仲裁可能丧失胜诉权。若对维权存疑，可咨询我为您解答维权流程及注意事项。

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