试用期工作十天工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位证明劳动者不符合录用条件且试用期内解除劳动关系：若用人单位能提供证据（如岗位说明书、考核记录）证明劳动者不符合录用条件，虽仍需支付10天工资，但无需支付解除劳动合同的经济补偿；
2. 试用期约定违法（如劳动合同期限3个月以下约定试用期、试用期超过法定上限）：此时违法约定的试用期视为正式用工，工资需按正式工资标准支付，而非试用期工资的80%；
3. 劳动者因个人原因未完成工作交接：用人单位可能以此为由拖延支付工资，但该理由不成立，劳动者仍有权要求及时结算，拖延行为可能需加付赔偿金。
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试用期工作十天有工资的结论，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律适用分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期工作十天属于“提供劳动”的情形，用人单位需按上述标准支付工资：若约定了试用期工资且符合法定标准，按约定执行；若无约定，优先按劳动合同工资的80%（不低于最低工资）计算；均无约定则按最低工资支付。综上，试用期工作十天的工资支付有明确法律依据，用人单位不得拒付。
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试用期工作十天主张工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：仅口头主张工作10天，未保存考勤、工作记录等证据，导致无法证明实际劳动事实；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若离职后长期未主张权利，时效届满将丧失胜诉权；
3. 接受低于法定标准的工资：用人单位以“试用期不发全额工资”为由压低工资，劳动者未提出异议，导致合法权益受损。
若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免错过维权时机。
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试用期工作十天是有工资的，这是劳动者的法定权利。
1. 若用人单位与劳动者约定了试用期工资标准（不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准），则按约定标准支付10天工资；
2. 若未明确约定试用期工资，但约定了劳动合同工资，按劳动合同工资的80%且不低于最低工资标准折算10天工资；
3. 若既无试用期工资约定也无劳动合同工资约定，按当地最低工资标准支付10天工资。

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