公司破产清算中，员工需留意以下法律风险：
1. **经济损失风险**：若破产财产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额获赔工资、经济补偿金等。例如某公司清算后，扣除破产费用和共益债务，剩余财产仅能支付员工工资的60%，导致40%工资无法追回。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同、工资条或银行流水等关键证据，可能无法充分证明劳动关系及应得赔偿金额，影响赔偿获得。比如未保留完整工资条，申报债权时难准确证明工资标准，易导致赔偿金额认定过低。
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公司破产清算时，员工争取赔偿需避免以下错误行为：
1. **未及时申报债权**：部分员工因不了解申报重要性或错过时间，导致赔偿请求无法进入破产程序，最终无法获赔。
2. **证据保存不当或丢失**：劳动合同、工资条等关键证据是证明劳动关系及待遇的核心，若未妥善保存，主张赔偿时易因证据不足被驳回。
3. **轻信口头承诺不行动**：部分公司破产前会口头承诺赔偿，但清算时难以兑现。员工若仅依赖口头承诺而不及时申报债权，可能遭受损失。
建议您在公司破产清算中谨慎处理相关事宜，如有疑问，欢迎随时咨询我为您解答。
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公司破产清算时，员工依法可获工资、经济补偿等赔偿，具体清偿规则如下：
1. **优先清偿顺序**：若破产财产足以支付破产费用和共益债务，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，职工个人账户的基本养老/医疗保险，以及法定补偿金将优先清偿。
2. **后续清偿顺序**：上述费用清偿完毕后，剩余财产优先清偿破产人欠缴的其他社会保险费用和税款，最后为普通破产债权。
3. **按比例分配规则**：若同一顺序债权无法全额清偿，将按比例分配。例如多名员工均有未结工资和补偿金，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，剩余款项不足全额支付时，将按员工应得金额比例分配。
4. **高管工资特殊计算**：破产企业董事、监事和高级管理人员的工资，按企业职工平均工资计算，而非其实际高额工资标准。
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以下是影响员工赔偿处理的特殊情形：
1. **公司重组可能性**：若公司存在重组可能且重组方案保障员工权益，员工可选择和解而非清算，赔偿处理将按重组方案调整（如分期支付经济补偿金）。
2. **员工自愿放弃补偿**：员工自愿放弃应得经济补偿需书面证明，否则无法再通过破产清算程序获赔，其放弃行为直接导致赔偿权益丧失。
3. **高管工资计算特殊**：根据法律规定，破产企业董事、监事和高级管理人员工资按企业职工平均工资计算，与普通员工实际工资标准不同，可能影响其最终赔偿金额。

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