针对“合法债务需还款、非法债务无需支付”的直接回复，主要法律依据如下：
1. 《中华人民共和国民法典》第五百七十九条：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若800元为合法债务（如劳动者自愿借用公司款项），劳务派遣公司有权要求偿还，欠付属违约行为；
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若800元为劳务派遣公司违规收取的押金、培训费等，该债务无效，欠付不违法；
3. 适用结论：判断是否违法的核心是“债务合法性”，合法债务欠付属民事违约，非法债务欠付不承担责任。
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欠劳务派遣公司800元是否违法，需结合欠款原因判断。以下分不同情况详细说明：
1. 若欠款为合法债务（如双方约定的垫付费用、违约金等，且有书面协议或证据证明）：欠付行为本身不直接违法，但需承担民事还款责任，劳务派遣公司可通过协商、诉讼等方式追讨；
2. 若欠款为非法债务（如劳务派遣公司违规收取的押金、培训费、管理费等，违反《劳动合同法》禁止性规定）：该债务本身无效，欠付不违法，劳动者有权拒绝支付，并可向劳动监察部门投诉要求返还已支付的费用；
3. 若欠款为工资抵扣争议（如劳务派遣公司以“欠款”为由克扣工资）：需看抵扣是否符合法律规定，未经劳动者书面同意的强制抵扣违法，劳动者可主张工资支付权。
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以下特殊情况可能影响欠劳务派遣公司800元的处理结果，需特别关注：
1. 劳务派遣公司主体资格瑕疵：若劳务派遣公司未取得《劳务派遣经营许可证》，属非法经营主体，其与劳动者约定的债务（如管理费、借款）可能因主体违法而部分无效。影响：劳动者可主张债务无效，无需支付欠款，同时可向劳动行政部门举报公司非法经营行为；
2. 欠款已过诉讼时效：若800元为合法债务，劳务派遣公司自知道或应当知道权利被侵害之日起超过3年未主张还款，劳动者可提出诉讼时效抗辩，法院将驳回公司的诉讼请求。影响：劳动者无需承担还款责任，但需提供时效已过的证据（如最后一次催款时间距今超过3年）；
3. 双方已达成债务抵销协议：若劳动者与公司约定，用公司拖欠的加班费抵销800元欠款，且有书面协议，欠款可直接抵销。影响：无需单独还款，但若加班费金额不足800元，需补足差额。
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欠劳务派遣公司800元时，以下错误操作可能加剧纠纷或损害自身权益：
1. 盲目否认或拖延还款：若债务合法却无理由拒绝还款，可能被劳务派遣公司起诉，需承担诉讼费、违约金等额外成本，还可能影响个人征信；
2. 暴力对抗或言语威胁：与公司沟通时采取过激行为，可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款或拘留，反而使自身陷入被动；
3. 忽视证据收集：未保存债务相关的书面材料，若公司起诉或投诉，无法证明债务是否合法，可能承担不利的法律后果。
若已出现上述错误操作，或对如何纠正存疑，建议及时咨询律师获取针对性解决方案。

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