员工上班途中撞伤人，以下错误操作易扩大纠纷或加重责任，务必避免：
1、盲目承诺赔偿或推卸责任：部分公司未明确责任前，急于安抚伤者而承诺赔偿，或直接否认责任，这两种行为都会使后续维权陷入被动。比如，公司未核实员工是否执行工作任务就承诺赔偿，后续发现与工作无关时，可能因承诺函被要求承担不必要费用。
2、忽视事故责任认定书：交警出具的事故责任认定书是划分民事赔偿责任的关键证据。若公司或员工不及时领取，或对结果有异议却不申请复核，可能导致责任认定无法更改，影响赔偿比例。
3、拖延处理伤者救治及赔偿协商：事故发生后，公司若以责任未明确为由拖延垫付必要医疗费用或拒绝协商，会激化矛盾，导致伤者诉讼索赔，增加公司时间和经济成本。若你已出现类似错误操作或不确定如何处理，欢迎尽快联系我，我会为您提供专业解答。
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关于“员工上班途中撞伤人公司有责任吗”，可依据《中华人民共和国民法典》相关规定分析：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”若员工上班途中撞伤人是因执行公司工作任务（如受公司安排驾车外出办公），则符合上述条款中“执行工作任务”的情形，公司需对伤者承担侵权赔偿责任；若员工仅为上下班通勤，驾驶私家车且非执行工作任务，此时行为与工作无关，不符合适用条件，公司无需担责。
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员工上班途中撞伤人，公司可能面临以下法律风险，需提前防范：
1、侵权赔偿风险：若员工撞伤人被认定为执行工作任务，公司需承担伤者的医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。例如，某公司司机受指派驾车送文件，途中闯红灯撞伤行人，交警认定司机全责，公司需赔偿伤者各项损失共计50万元。
2、追偿不能风险：即便公司承担责任后可向有故意或重大过失的员工追偿，但实践中若员工经济能力有限，公司可能无法全额追回已支付的赔偿款。比如，员工因酒驾导致事故，公司赔偿后向员工追偿，但员工无财产可供执行，公司最终自行承担了大部分损失。
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员工上班途中撞伤人，以下特殊情况可能影响公司责任认定及处理结果：
1、员工擅自改变工作路线或从事私人事务：若员工在执行工作任务途中，未经公司同意擅自绕路办理私事（如接送家人、购物等），在此期间撞伤人，可能被认定为“脱离工作任务范围”，公司责任可相应减轻或免除。例如，员工受公司安排送货，中途绕道去商场给孩子买玩具时撞伤他人，法院可能认定此时行为与工作无关，公司无需担责。
2、员工存在故意或重大过失行为：即使员工是执行工作任务撞伤人，若其存在酒驾、毒驾、无证驾驶等故意或重大过失行为，公司在承担赔偿责任后，可依法向员工全额或部分追偿。这种情况下，公司虽需先对外赔偿，但可通过内部追责降低自身损失。
3、公司车辆存在安全隐患：若事故因公司提供的车辆存在刹车失灵、灯光损坏等安全问题导致，即使员工无过错，公司也需承担主要责任，同时可能面临安监部门的行政处罚。例如，公司未定期对车辆进行保养，导致刹车故障引发事故，公司不仅要赔偿伤者，还可能被处以罚款。

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