没签劳动合同被辞退，需从两方面计算赔偿：您可主张双倍工资差额及经济补偿。具体如下：
1. 劳动关系存续1个月到1年未签合同：单位需支付入职满1个月次日至满1年的前一日期间的双倍工资差额（最多11个月工资）。
2. 劳动关系满1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资差额，但辞退时仍需依法支付经济补偿。
3. 违法辞退：可要求继续履行合同，或按经济补偿标准2倍支付赔偿金（即2N）；合法辞退（如劳动者过失性辞退）则无需支付经济补偿。
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没签劳动合同被辞退的赔偿处理，可能因以下特殊情况不同：
1. 单位主张劳动者拒签合同：若单位能举证书面通知过您签合同，而您无正当理由拒绝，根据相关规定无需支付双倍工资差额。例如单位提供了2023年5月书面通知的回执（有您拒收记录）及沟通记录，仲裁委可能认定单位无过错，您无法获得双倍工资差额赔偿。
2. 工作未满1个月被辞退：根据《劳动合同法》第十条，单位需在用工起1个月内签合同。若您入职20天未签合同被辞退，因未超过1个月宽限期，无需支付双倍工资差额，仅需判断辞退合法性：合法辞退无补偿，违法辞退支付
0.5个月工资的赔偿金。
3. 属于非全日制用工：双方可订立口头协议，任何一方可随时终止用工且无需支付经济补偿。若单位举证您为非全日制用工（如每天工作4小时、每周≤24小时、按小时结算工资），您无法主张双倍工资差额及经济补偿。
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没签劳动合同被辞退，维权时需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如您2023年3月入职，2024年2月被辞退且未签合同，若2025年3月后才申请仲裁主张双倍工资差额，仲裁委可能以超过时效驳回请求，导致无法获得11个月的双倍工资差额赔偿。
2. 证据链风险：因无书面劳动合同，若工资支付记录（如现金发放无凭证）、工作证、考勤记录等证据不足，可能无法证明劳动关系存在。比如您仅能提供同事口头证言，无其他客观证据，仲裁委可能因证据不足无法认定劳动关系，导致所有赔偿主张不被支持。
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没签劳动合同被辞退时，劳动者常因不了解法律出现错误操作，以下是常见情形：
1. 忽视诉讼时效致权利丧失：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若您被辞退后超过1年才主张双倍工资差额，可能因时效已过无法获得支持（例如2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，双倍工资差额请求可能被驳回）。
2. 证据收集不完整或不合法：部分劳动者仅口头主张劳动关系，未收集工资流水、工作证等关键证据，或通过偷拍、窃听等非法方式获取证据，导致证据不被采信（例如被辞退后无法提供证明工作内容、工资发放的材料，仲裁委可能难以认定劳动关系存在）。
3. 盲目签署离职文件放弃权利：用人单位可能诱导签署“自愿离职”“放弃补偿”等文件，若您未看清内容就签字，后续主张赔偿会面临极大困难（例如签署“双方无任何劳动争议”的离职协议后申请仲裁可能败诉）。
为避免上述错误影响维权，建议您在采取行动前可以咨询我，我会为您提供具体操作细节的解答。

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