国庆节三天上班工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
根据该法第四十四条第（三）项，法定休假日工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。因此，10月1日至3日（法定节假日）上班，用人单位必须支付三倍工资，不得用调休替代。
同时，第四十四条第（二）项规定，休息日工作又不能补休的，需支付不低于工资200%的报酬。因此，10月4日至7日若为调休工作日，可优先补休，不能补休的需支付二倍工资。
用人单位应依法依规支付相应加班工资，保障员工合法权益。
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国庆节三天上班工资的计算需分情况分析：
1. **法定节假日（10月1日-3日）**：按日/小时工资的300%支付，不可用调休替代。
2. **调休工作日（10月4日-7日）**：可安排补休，不能补休的按日/小时工资的200%支付。
3. 若单位未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（注：
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原表述中“正常工资”无法律依据，重写后聚焦法定标准，保持核心信息准确。）

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