兼职试岗期没签合同被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系无法证明的风险：若您仅口头约定试岗，无任何书面或电子证据（如无工作安排记录、无工资转账），单位可能否认与您存在劳动关系，导致您无法主张未签合同的双倍工资及辞退赔偿。例如：您在奶茶店试岗3天，仅通过微信接收工作任务，未保留聊天记录，被辞退后单位称您是“帮忙”而非兼职，您因无证据维权失败；
2. 诉讼时效过期的风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被辞退后超过1年才想起维权，即使证据充分，仲裁委也可能驳回申请。例如：您2023年5月被辞退，2024年7月才申请仲裁，因超过时效无法获得赔偿。
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兼职试岗期被辞退后，不少人会因操作不当错失维权机会，以下是常见错误行为：
1. 未及时收集证据：试岗期结束后立即删除工作群、丢弃工作凭证，导致无法证明劳动关系，维权时缺乏核心依据；
2. 主动放弃维权：因“试岗期短、金额少”就自认倒霉，忽视未签合同的双倍工资权益，错失合法索赔机会；
3. 与单位发生冲突：采取吵闹、威胁等过激方式维权，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担责任。
若您不清楚自己的操作是否正确，建议进一步咨询律师，避免因错误行为影响权益维护。
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兼职试岗期没签合同被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 兼职属于“非全日制用工”：若您每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时，单位可与您订立口头协议（无需书面合同），但辞退需结清工资。此时您无法主张未签书面合同的双倍工资，但仍可要求单位支付试岗期工资；
2. 单位规章制度未公示：若单位以您“兼职违反规定”为由辞退，但该规章制度未通过员工手册、公告栏等方式公示，辞退可能不合法。您可主张违法解除的赔偿金；
3. 您自愿放弃签合同：若单位曾要求签合同，但您因个人原因拒绝（需单位提供证据），您可能无法主张未签合同的双倍工资，但仍可审查辞退是否合法。
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兼职试岗期没签合同被辞退后，您可通过维权主张未签合同的赔偿及辞退的合法性审查。以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，您有权主张每月双倍工资（试岗期计入用工时间）；
2. 若辞退无合法理由（如未证明您不符合录用条件、兼职未影响本职），您可要求继续履行“劳动关系”或主张违法解除的赔偿金；
3. 若您因兼职被辞退，但单位规章制度未明确禁止兼职或未公示，辞退可能不合法。

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