劳务公司不发工资，劳动者依法维权有明确法律依据。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，境内用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议适用本法，劳务公司作为用人单位拖欠工资属劳动争议范畴。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，劳务公司未合规支付工资的行为违法，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。因此，劳动者可依法要求劳务公司支付拖欠工资。
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劳务公司不发工资存在法律风险，具体如下：
1. **诉讼时效风险**：劳动者需在争议发生后1年内申请劳动仲裁，超时效可能丧失胜诉权。例如，2023年1月劳务公司拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求。
2. **证据链风险**：缺乏劳务合同、工资条等关键证据时，难以认定劳动关系及工资标准，可能导致维权失败。如仅依赖同事口头证言且劳务公司否认，主张可能不被支持。
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劳务公司不发工资时，劳动者易因操作失误增加维权难度，常见错误行为包括：
1. **忽视证据收集**：未及时保存劳务合同、工资支付凭证等，仲裁或诉讼中因证据不足难以主张权利。
2. **超过诉讼时效**：劳动仲裁时效为1年（从权利被侵害之日起算），长期未维权可能丧失胜诉权。
3. **采取过激行为**：通过堵门、闹事等方式维权，可能因违反治安管理受处罚，甚至承担法律责任，反而不利于问题解决。

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劳务公司不发工资的处理中，部分特殊情形会影响结果：
1. **公司破产或注销**：若劳务公司已进入破产程序或注销，劳动者需向破产管理人申报债权参与分配，但可能无法全额追回工资，具体依破产财产情况而定。
2. **集体拖欠工资**：涉及多名劳动者时，需推选代表仲裁/诉讼，或通过集体协商、向劳动监察部门投诉等方式维权，处理流程更复杂、耗时更长。
3. **约定特殊支付条件**：若劳务合同约定工资支付条件（如项目验收合格）且不违法，劳务公司可能以条件未成就为由拒付。此时需确认条件合法性及是否已成就。

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