老人摔伤后的工伤认定，首先要明确是否符合认定条件。以下从不同情况为您详细分析：
老人摔伤能否认定为工伤，关键在于是否存在劳动关系及是否因工作原因受伤。
1. 若存在劳动关系，且老人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔伤的，应当认定为工伤。
2. 若存在劳动关系，老人在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致摔伤的，也应认定为工伤。
3. 若超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且存在劳动关系，因工作原因摔伤的，仍可尝试申请工伤认定。
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老人摔伤申请工伤认定过程中，可能存在一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 用人单位否认劳动关系导致认定受阻。如果老人未与用人单位签订书面劳动合同，仅存在事实劳动关系，用人单位可能会否认双方存在劳动关系，若老人无法提供工资支付记录、工作证等有效证据，工伤认定申请可能会因缺乏劳动关系证明而受阻。
2. 超过法定退休年龄被拒之门外。如果老人已超过法定退休年龄且享受了养老保险待遇，社保行政部门或用人单位可能会以此为由，认为双方不存在劳动关系，从而拒绝进行工伤认定，导致老人无法享受工伤保险待遇。
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老人摔伤进行工伤认定，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》。下面结合具体法条为您分析：
《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”
若老人与用人单位存在劳动关系，其因工作原因摔伤，属于上述条例中规定的“职工”范畴，依法享有申请工伤认定并享受工伤保险待遇的权利。只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形，如工作时间、工作场所、因工作原因受伤等，即可认定为工伤。
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老人摔伤申请工伤认定时，有些错误操作可能会影响认定结果，需要特别注意：
1. 忽视申请时效：未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，可能导致超过时效，社保行政部门不予受理，从而无法认定工伤。
2. 证据收集不全或不及时：没有及时收集劳动关系证明、现场证据等关键材料，或收集的证据不具有真实性、关联性，可能导致工伤事实无法认定。
3. 盲目与用人单位私了：在未进行工伤认定和劳动能力鉴定前，轻易与用人单位达成不合理的赔偿协议，可能会损害自身合法权益，后续难以再通过法律途径获得足额赔偿。
如果您已经出现上述错误操作，或担心可能影响工伤认定，建议尽快向律师咨询补救措施。

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