您问的“单位有试用期吗”，答案的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 您的问题核心是单位是否可约定试用期，该法条明确了单位与劳动者可约定试用期，但需严格遵循期限限制、不得重复约定等规则，因此单位在符合上述条件时可约定试用期，否则约定无效。
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单位约定试用期时，若操作不当可能引发法律风险，以下是需重点关注的风险点： 1. 超期试用期的经济赔偿风险：例如某单位与劳动者签订1年期限的劳动合同，却约定2个月试用期（法定上限1个月），劳动者可向劳动仲裁委申请要求单位支付超出1个月部分的工资差额（按正式工资标准计算），若单位拒绝支付，还可能面临加付赔偿金的处罚； 2. 试用期合同无效的用工风险：某单位仅与劳动者签订3个月的试用期合同，未约定正式合同期限，该试用期不成立，3个月期限视为劳动合同期限，若单位在第3个月以“试用期不合格”解除合同，属于违法解除，需向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿金。
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在单位试用期相关问题中，不少劳动者或单位会因不熟悉法律规定出现错误操作，以下是常见情形： 1. 重复约定试用期：部分单位在与劳动者续签劳动合同时再次约定试用期，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，重复约定的试用期条款无效，可能需向劳动者支付超期部分的工资差额； 2. 单独签订试用期合同：有些单位仅与劳动者签订试用期合同，未约定正式劳动合同期限，此时试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，单位若以“试用期不合格”解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金； 3. 超期约定试用期：如劳动合同期限为2年却约定3个月试用期，超出法定的2个月上限，劳动者可要求单位支付超出部分的工资（按正式工资标准计算）。 若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时联系律师，避免损失扩大。
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关于单位是否有试用期的问题，答案是肯定的，但试用期的约定需符合法律规定。 工作确实有试用期一说。 1. 若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月； 2. 若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月； 3. 若劳动合同期限三年以上或为无固定期限，试用期不得超过六个月； 4. 若劳动合同期限不满三个月或为以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期； 5. 若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

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