在处理与公司领导发生口角后被解雇且不支付工资的问题时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 口角行为造成严重后果：若口角导致公司重大经济损失（如客户流失、生产中断）或严重影响办公秩序，即使公司规章制度未明确规定，法院可能认定解雇合法，但不支付工资仍违法。此时员工需重点维权拖欠工资部分，解雇的违法性较难主张。
2. 公司规章制度存在瑕疵但已实际履行：若公司规章制度未经过民主程序，但已向员工公示且员工签字确认知晓，部分地区法院可能认定规章制度对员工具有约束力，此时需结合口角行为的严重程度判断解雇是否合法，但不支付工资的违法性不受此影响。
3. 员工存在其他违纪行为：若公司能证明员工除口角外，还存在其他严重违纪行为（如多次迟到、旷工），则解雇理由可能更充分，但拖欠工资的行为仍需承担法律责任，不过可能影响赔偿金的金额。
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您关于“与公司领导发生口角后被解雇不支付工资是否违法”的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论解雇是否合法，员工已提供劳动的部分，公司必须足额支付工资，不支付工资的行为直接违反该条款。
若公司以“口角违纪”为由解雇，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度……直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”若公司规章制度未明确口角属严重违纪、未公示或未经过民主程序，解雇则违反该条，属于违法解除劳动合同。综上，不支付工资必然违法，解雇是否违法需看规章制度的合法性，但两者结合，公司至少存在拖欠工资的违法行为。
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在与公司领导发生口角后被解雇且不支付工资的维权过程中，以下常见错误操作需避免：
1. 冲动离职或拒绝办理离职手续：部分员工因不满直接自行离职，未保留公司解雇的书面证据，导致后续维权时无法证明解雇事实；或拒绝办理离职手续，被公司反称“旷工违纪”，增加维权难度。
2. 忽视证据收集或证据形式不合法：仅依赖口头陈述，未收集工资条、解雇通知等书面证据，或录音录像未征得对方同意（需确保不侵犯隐私），导致证据不被认可。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在解雇后长期未主张权利，超过时效将丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更精准的维权策略，欢迎向专业律师咨询。
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与公司领导发生口角后被解雇且不支付工资，可能存在以下法律风险：
1. 拖欠工资的经济赔偿风险：根据《劳动合同法》第八十五条，公司未足额支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。例如，员工被拖欠工资1万元，若经劳动监察责令支付仍不支付，可能需额外支付5000至10000元赔偿金。
2. 违法解除劳动合同的赔偿风险：若公司解雇行为违法（如规章制度不合法），员工可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。例如，员工工作3年，月工资8000元，经济补偿为2.4万元，赔偿金则为4.8万元。

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