临时工人摔伤后，赔偿过程中需提前了解并防范以下法律风险：
1、用人单位否认劳动关系致工伤认定受阻。若临时工无书面劳动合同，工资以现金发放，且无工牌、考勤记录等证据，用人单位可能否认劳动关系，导致工伤认定申请因缺乏证明被驳回。
2、证据不足致索赔金额低于实际损失。若临时工仅提供部分医疗票据，无法证明停工留薪期时长或护理需求，用人单位可能以此降低赔偿标准，使临时工无法足额获得医疗费、停工留薪期工资及护理费等。
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临时工人摔伤后，处理赔偿要避免以下常见错误，以免影响维权：
1、未及时固定证据。部分临时工摔伤后未第一时间收集现场证据和劳动关系证明，后续申请工伤认定或主张赔偿时因证据不足陷入被动。例如，未保存工资支付记录、未让同事出具证言，用人单位可能借此否认劳动关系。
2、超过工伤认定申请时效。根据规定，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。有些临时工因忙于治疗或协商，忽视时效问题，超1年后申请，社保行政部门可能不予受理，直接丧失工伤赔偿权利。
3、盲目与用人单位私了。部分临时工未经工伤认定和劳动能力鉴定，就与用人单位签订赔偿金额较低的私了协议。后期发现伤情严重或赔偿不足时反悔维权，会面临协议效力争议，增加维权难度。
若已出现上述错误操作，或对如何纠正有困惑，您可以咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益进一步受损。
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临时工人摔伤的赔偿，需先明确劳动关系及受伤性质，具体赔偿方式取决于是否构成工伤：
若临时工与用人单位存在劳动关系，且摔伤是工作时间、工作场所因工作原因导致的，应认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按工伤待遇标准全额赔偿。
若临时工与用人单位属于劳务关系（如个人雇佣），则根据双方过错程度承担责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。例如，雇主未提供安全工作条件导致摔伤，雇主应承担主要赔偿责任；若临时工自身未尽安全注意义务，也需承担部分责任。
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临时工人摔伤的赔偿处理，还可能受特殊情况或例外情形影响，需具体问题具体分析：
1、用人单位未缴纳工伤保险。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，将全部由用人单位承担。此时临时工的赔偿请求需直接向用人单位主张，若用人单位经济困难或拒不支付，临时工可能需通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨，赔偿实现的周期和难度可能增加。
2、临时工与用人单位存在劳务关系而非劳动关系。若临时工通过个人雇佣提供劳务，双方属于劳务关系，此时摔伤不能认定为工伤，而是按《民法典》中关于劳务关系的规定处理，即根据双方各自过错承担责任。例如，雇主未提供安全工作工具导致临时工摔伤，雇主承担主要责任；若临时工自身操作不当，也需承担部分责任，赔偿范围和标准与工伤不同。
3、摔伤系因第三人侵权导致。若临时工摔伤是由于第三人过错（如工地其他施工方违规操作）造成的，临时工既可以向第三人主张人身损害赔偿，也可以同时申请工伤认定享受工伤保险待遇（医疗费用除外）。但需注意，两种赔偿途径在证据收集和主张顺序上有所不同，可能需要同时处理与第三人和用人单位的关系，增加处理复杂性。

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